Ai fini della scelta dei DPI, la normativa impone precisi obblighi ad ogni datore di lavoro:
-
effettuare l'analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi;
-
individuare le caratteristiche dei DPI necessarie affinché questi siano adeguati ai rischi presenti nel proprio ciclo produttivo, tenendo conto delle eventuali ulteriori fonti di rischio rappresentate dagli stessi DPI;
-
valutare, sulla base delle informazioni e delle norme d'uso fornite dal fabbricante a corredo dei DPI, le caratteristiche dei DPI disponibili sul mercato e raffrontarle con quelle da egli individuate;
-
aggiornare la scelta ogni qualvolta intervenga una variazione significativa negli elementi di valutazione.
Il datore di lavoro, anche sulla base delle norme d'uso fornite dal fabbricante, individua le condizioni in cui un DPI deve essere usato, specie per quanto riguarda la durata dell'uso, in funzione di:
-
entità del rischio;
-
frequenza dell'esposizione al rischio;
-
caratteristiche del posto di lavoro di ciascun lavoratore;
-
prestazioni del DPI.
Inoltre, dal punto di vista gestionale ed operativo, il datore di lavoro deve:
-
mantenere in efficienza i DPI e assicurarne le condizioni d'igiene, mediante la manutenzione, le riparazioni e le sostituzioni necessarie e secondo le eventuali indicazioni fornite dal fabbricante;
-
provvedere a fare in modo che i DPI siano utilizzati soltanto per gli usi previsti, salvo casi specifici ed eccezionali, conformemente alle informazioni del fabbricante;
-
fornire istruzioni comprensibili per i lavoratori;
-
destinare ogni DPI ad un uso personale e, qualora le circostanze richiedano l'uso di uno stesso DPI da parte di più persone, prendere misure adeguate affinché tale uso non ponga alcun problema sanitario e igienico ai vari utilizzatori;
-
informare preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge;
-
rendere disponibile nell'azienda ovvero unità produttiva informazioni adeguate su ogni DPI;
-
stabilire le procedure aziendali da seguire, al termine dell'utilizzo, per la riconsegna e il deposito dei DPI;
-
assicurare una formazione adeguata e organizzare, se necessario, uno specifico addestramento circa l'uso corretto e l'utilizzo pratico dei DPI.
In ogni caso, il datore di lavoro deve fornire uno specifico addestramento per:
-
ogni DPI di terza categoria;
-
per i dispositivi di protezione dell'udito.
Anche per i lavoratori, la normativa prevede specifici obblighi in relazione ai DPI:
essi sono obbligati a sottoporsi al programma di formazione e addestramento organizzato dal datore di lavoro nei casi ritenuti necessari e devono utilizzare i DPI messi a loro disposizione conformemente all'informazione e alla formazione ricevute e all'addestramento eventualmente organizzato ed espletato.
Inoltre, i lavoratori devono provvedono alla cura dei DPI messi a loro disposizione e non possono apportarvi modifiche di propria iniziativa.
Al termine dell'utilizzo, i lavoratori devono seguire le procedure aziendali in materia di riconsegna dei DPI e, qualora i DPI messi a loro disposizione manifestino difetti o inconvenienti qualsiasi, devono segnalarli immediatamente al datore di lavoro o al dirigente o al preposto.
|
 |
|
