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schemi organizzativi obbligatori per le attività aziendali: Corte di Cassazione - sentenza n. 43476/2009.
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28 Gennaio 2010 - Schemi organizzativi obbligatori per le attività aziendali
La Cassazione torna sull’organizzazione della gestione interna della sicurezza aziendale ribadendo per il datore di lavoro l’obbligo di adottare specifici schemi organizzativi dell'attività svolta.
Nel caso di specie, ai legali rappresentanti di un’azienda agricola, in seguito ad un infortunio ad un dipendente investito da una macchina mietitrebbia condotta da uno dei legali rappresentanti, fu addebitata la colpa di aver omesso di adottare concreti schemi organizzativi dell'attività “che prevedessero le modalità con cui la macchina si sarebbe dovuta muovere nel campo, soprattutto quando nel medesimo ambiente di lavoro si muovessero altri soggetti intenti ad operazioni complementari, come la ripulitura delle ripe cui stava attendendo l’infortunato”.
In buona sostanza, quelli che vengono chiamati "concreti schemi organizzativi" comprendono l' informazione dei lavoratori sui rischi connessi alle attività lavorative effettuate, la loro formazione ed addestramento, la necessità di adottare tutte le opportune misure di sicurezza, l’effettiva predisposizione di queste, il controllo, continuo ed effettivo, circa la concreta osservanza delle misure predisposte.
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