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Standard SA 8000

Lo standard SA 8000 è stato pubblicato la prima volta nel 1997 dal Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), oggi denominata SAI (Social Accountability International) e successivamente revisionato nel 2001 e nel 2008. Esso costituisce un modello organizzativo e gestionale, che si propone di garantire il comportamento etico delle Organizzazioni che lo adottano.

Lo standard richiama:

  • alcune convenzioni e raccomandazioni ILO (International Labour Organization),
  • la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani dell’ONU,
  • la Convenzione Internazionale sui Diritti dell'Infanzia dell'ONU,
  • la Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne,
  • la Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale,
  • i Patti internazionali sui Diritti Civili, Politici, Economici, Sociali e Culturali.

L’adozione di un modello conforme alla SA 8000, può essere assimilata all’adozione di un sistema qualità ISO 9001, focalizzato sulle condizioni di lavoro.

Lo standard SA8000, si concentra su 8 requisiti, relativi all’impiego di lavoratori:

  • lavoro infantile;
  • lavoro obbligato;
  • salute e sicurezza sul lavoro;
  • libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva;
  • discriminazione;
  • pratiche disciplinari;
  • orario di lavoro;
  • retribuzione.

sui quali garantire il rispetto degli standard minimi previsti, pianificare, gestire, riesaminare e garantire il miglioramento continuo delle proprie prestazioni.

L’adozione di un modello organizzativo fondato sulla responsabilità sociale e la conseguente comunicazione interna ed esterna, conduce a benefici in termini di credibilità e di immagine, ad un incremento della fiducia da parte dei consumatori, al miglioramento dei rapporti con istituzioni e organizzazioni sociali, al miglioramento del clima aziendale, poiché i lavoratori si sentono più tutelati e sicuri e più coinvolti nel raggiungimento degli obiettivi. Esso comporta inoltre il controllo dell’etica e della correttezza sociale dei propri fornitori, orientando coerentemente le relative scelte.

MADE HSE assiste le organizzazioni nell’introduzione al proprio interno del sistema di gestione secondo lo standard SA 8000, in tutte le fasi di implementazione, nell’individuazione degli obiettivi di miglioramento, nel monitoraggio, verifica ed elaborazione dei dati e dei risultati ottenuti, accompagnando e supportando il cliente durante tutto il processo di implementazione e mantenimento del sistema, per la propria organizzazione.

 

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