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Il Decreto Legge 30 dicembre 2021, n. 229, in vigore dal 31 dicembre, apporta ulteriori modifiche alle misure urgenti di contenimento della diffusione dell'epidemia da COVID-19 a complemento di quanto disposto solo qualche giorno fa con DL 24 dicembre 2021, n. 221 che aveva sancito il differimento dello stato di emergenza nazionale al 31 marzo 2022.

La Circ. Min. Salute n. DGPRE-60136 del 30 dic 2021 ha inteso differenziare le misure previste per la durata ed il termine della quarantena sia in base al tempo trascorso dal completamento del ciclo vaccinale primario che alla somministrazione della dose “booster”.

Il nuovo Decreto Legge 24 dicembre 2021, n. 221 in vigore da Natale sancisce il differimento dello stato di emergenza nazionale al 31 marzo 2022 in ragione del protrarsi delle condizioni di diffusione degli agenti virali Covid 19 e dell’andamento del quadro sanitario, introducendo modifiche a disposizioni previgenti e nuovi obblighi.

Modifiche di rilievo all’art. 37 comma 7 D.Lgs. 81/08 sono state introdotte in tema di formazione sui temi della sicurezza sul lavoro dal DL 146/2021 (cd “Decreto Fiscale”), convertito con Legge 17 dicembre 2021, n.215 e in vigore in testo emendato dal 21 dicembre 2021.

Il DPCM 17 dicembre 2021, nell’apportare modifiche al DPCM 17 giugno 2021, disciplina anche i casi di soggetti che, pur in possesso di certificazione verde COVID-19 in corso di validità, risultino positivi a seguito dell’effettuazione di un tampone, con esito processato attraverso il Sistema TS (Tessera Sanitaria).

La Presidenza del Consiglio dei Ministri a fine ottobre 2021 ha trasmesso alla Commissione speciale di protezione civile della Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, al Ministero dell’Interno, al Comando Nazionale dei VVF, all’ANCI e all’Unione delle Province, un importante documento tecnico per la predisposizione dei Piani di Emergenza Esterni per i territori che ospitano Aziende a Rischio di Incidente Rilevante, in attuazione con quanto disposto dall’art. 21 comma 7 del D.Lgs. 105/2015.

Al fine uniformare i comportamenti ispettivi tra funzionari ITL e ASL vengono date indicazioni di intervento. Dove ricorrano violazioni richiamate nel riformato allegato I al D.Lgs. 81/08 per effetto del DL 146/2021 sono previsti provvedimenti di sospensione delle attività, di prescrizione obbligatoria ai sensi degli articoli 20 e ss. del D.Lgs. 758/1994 (per attività compatibili) e condizioni di revoca.

Siglato il 7 dicembre dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e dalle Parti Sociali il protocollo sullo smart working con lo scopo di fornire a imprese e lavoratori del settore privato linee guida con cui disciplinare, nella contrattazione collettiva oppure all’interno di un accordo individuale con l’azienda, il lavoro agile, nel rispetto di quanto già previsto con la Legge 22 maggio 2017, n. 81 e delle nuove logiche di responsabilizzazione nell’impiego delle tecnologie, di sostenibilità ambientale e sociale.

La Sentenza della Corte di Cassazione Sezione Lavoro del 12 novembre 2021, n. 34092 tratta del caso di un manager aziendale accusato di aver trasmesso, tramite mail dirette ad indirizzi personali, informazioni riservate attinenti operazioni finanziarie in corso all’interno della propria Azienda, rispetto alle quali vigeva l’obbligo di riservatezza.

La Corte di Cassazione Civile, Sez. 6, con sentenza del 30 novembre 2021, n. 37528 ha messo a fuoco con precisione i concetti da tempo molto dibattuti di “rischio elettivo” e di "condotta abnorme" del lavoratore. 

L’art. 9 del DL 172 del 26 nov 2021 (“Decreto Super Green Pass”) apporta una variazione all’articolo 72, comma 4, primo periodo, del D.Lgs. n. 101/2020 (Decreto Radiazioni Ionizzanti), relativo alla materia dei controlli radiometrici...

Il nuovo decreto legge pubblicato in GU n.282 del 26 novembre 2021 dispone ulteriori misure da adottare con carattere d’urgenza per il contenimento dell'epidemia da COVID-19 introducendo importanti novità relative a obblighi vaccinali, estensioni, durata del Green Pass. In particolare vengono precisate differenze applicative tra “Super Green Pass” e “Green Pass base” con diverse rettifiche rispetto alla bozza di decreto circolata nei giorni scorsi.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 20 novembre 2021 n.277 il testo del decreto legge 21 settembre 2021, n. 127, coordinato con la legge di conversione 19 novembre 2021, n. 165, recante: “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening”.

Con Ordinanza 11 novembre 2021 (GU del 15/11/2021 n. 272) il Ministero della Salute di concerto con il Ministero delle Infrastrutture e della Mobilità Sostenibili ha formalizzato l’adozione del nuovo “Protocollo condiviso di regolamentazione per il contenimento della diffusione del COVID-19 nel settore del trasporto e della logistica”.

L’infortunio occorso durante la pausa-caffè non legittima l’indennizzo.L’infortunio occorso durante la pausa-caffè non legittima l’indennizzo.

L’ispettorato Nazionale del Lavoro con Circolare del 9 novembre 2021, n. 3 avente ad oggetto il nuovo provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale ex art. 14 D.Lgs. n. 81/2008, come ridefinito dal Decreto Legge 146/2021, ne ha precisato le condizioni di applicazione chiarendo che

DM 03 settembre 2021 (“Decreto strategia antincendio”): “Criteri generali di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio per luoghi di lavoro” ai sensi dell’art. 46 comma 3 lettera a) punti 1 e 2 del D. Lgs. 81/2008″

L’Ispettorato Nazionale per la Sicurezza Nucleare e la Radioprotezione con comunicato del 22 ottobre 2021 in GU Serie Generale n.253 dello stesso giorno ha reso noto l’operatività del Sistema di registrazione sulle sorgenti di radiazioni ionizzanti e sui rifiuti radioattivi (STRIMS)

La questione, molto dibattuta negli ultimi due anni, è stata affrontata con Sentenza della Corte Costituzionale del 22 ottobre 2021, n. 198 a fronte di una richiesta di pronunciamento rimessa dal Giudice di Pace di Frosinone.

Con comunicato del 20 ottobre 2021 l’INAIL ha reso disponibile un nuovo applicativo sviluppato con il supporto di CONTARP per consentire l’individuazione dei rischi da sovraccarico biomeccanico degli arti superiori per la prevenzione di patologie muscolo-scheletriche comuni a lavoratori di comparti molto eterogenei.

Il “Decreto fiscale” collegato alla Legge di bilancio 2022, DL 21 ottobre 2021 n. 146, ha apportato modifiche al D.Lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro disponendo...

La nota puntualizza in particolare i nuovi sistemi di verifica quotidiana e automatizzata del Green Pass introdotti dal DPCM 12 ottobre 2021 su espressa richiesta di Confindustria.

Con il DPCM 12 ottobre 2021 (“Decreto Green Pass”), firmato dal Presidente del Consiglio di concerto con i Ministri della Salute, dell’Economia e delle finanze e dell’Innovazione tecnologica, sono state introdotte modifiche al DPCM del 17 giugno 2021, recante «Disposizioni attuative dell'articolo 9, comma 10, del decreto-legge 22 aprile 2021, n. 52, "Misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell'epidemia da COVID-19"».

Le linee guida del Sistema Nazionale per la Protezione dell’Ambiente (SNPA) approvate dal MiTe con Decreto 47 del 09/08/2021 e richiamate dall’art. 184, comma 5 del D.L.vo 152/2006 come riferimento per il produttore di rifiuti per la corretta attribuzione dei codici e delle caratteristiche di pericolo, sono da ritenersi vincolanti perdendo così la connotazione di una semplice “guida”.