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Il Decreto Legge 17/2022 (cd “Decreto Energia”) ha introdotto importanti misure di contenimento dei costi dell’energia elettrica e del gas naturale e disposto nuove strategie sul piano nazionale per lo sviluppo delle energie rinnovabili, ma ha anche apportato significative modifiche alla disciplina della sorveglianza radiometrica intervenendo sul D.Lgs. 101/2020 e in particolare sull’art. 72 e sull’allegato XIX.

Il Decreto Legge 1° marzo 2022, n. 17, in vigore dal 2 marzo 2022, ha introdotto misure urgenti per il contenimento dei costi dell’energia elettrica e del gas naturale, per lo sviluppo delle energie rinnovabili e per il rilancio delle politiche industriali.

Nel sinottico riportiamo le variazioni introdotte dalla Legge di conversione al consueto “Decreto Milleproroghe” di fine anno sui temi di Sicurezza e Ambiente.

L’INAIL con comunicato del 21 febbraio ha reso noto che a far tempo dal 28 aprile 2022 sarà reso operativo il nuovo applicativo per l’invio dei certificati di infortunio.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con Circolare 16 febbraio 2022, n. 1, in relazione agli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ha reso noto agli Ispettorati interregionali e territoriali, ai Comandi dei Carabinieri per la tutela del lavoro, all’INPS, alle Regioni e alle Province autonome, le prime indicazioni applicative circa l’art. 13 del D.L. n. 146/2021, come convertito dalla L. n. 215/2021, in particolare con riferimento alla formazione di DdL, Dirigenti e Preposti.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro nell’ottica di contrasto al lavoro irregolare ha reso disponibile sul proprio sito un modulo multilingua per richiesta di intervento ispettivo da parte del singolo lavoratore nel caso in cui ricorrano specifiche situazioni o istanze

Il Ministero della Salute con Comunicato del 9 febbraio 2022, n.5 ha precisato che, con riferimento con quanto disposto dal DPCM 4 febbraio 2022, a far tempo dal 7 febbraio 2022 le certificazioni di esenzione dall’obbligo vaccinale anti COVID-19 devono essere emesse solo in formato digitale.

Il Ministero della Salute con nota del 4 febbraio 2022, n. 2022, n. 9498, ha aggiornato le precedenti misure adottate con Circ. Min. Salute n. DGPRE-60136 del 30 dic 2021 in materia di quarantene.

Pubblicato sulla GU del 21 gennaio 2022, n. 16 il DPCM 17 dicembre 2021 contenente il modello e le istruzioni di compilazione del Modello Unico di Dichiarazione Ambientale 2022.

Sentenza Corte di Cassazione Penale, Sez. 4, 13 gennaio 2022, n. 836.
Il DdL non è responsabile di lesioni colpose se ha dato attuazione documentata a tutte le obbligazioni legate al suo ruolo.
Affermata l’evoluzione della normativa antinfortunistica dal modello "iperprotettivo" al modello “collaborativo”.

Tra gli effetti prodotti dalla Legge 29 luglio 2021, n. 108 di conversione del DL 77/2021, in attuazione del PNRR e di accelerazione e snellimento delle procedure amministrative, sul fronte ambientale si segnala la pubblicazione della Deliberazione n. 14 del 21 dicembre 2021 dell’Albo Nazionale Gestori Ambientali.

Il DL 7 gennaio 2022 n. 1 (GU 7 gennaio 2022, SG n. 4), in vigore dall’8 gennaio 2022, apporta integrazioni alla Legge 28 maggio 2021 n. 76 disponendo con il nuovo art. 4-quater l’estensione dell’obbligo di vaccinazione per la prevenzione dell’infezione da SARS –CoV-2 a cittadini italiani e stranieri residenti nel territorio dello Stato che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età, con eccezione per i dispensati in ragione dello stato di salute e per particolari condizioni cliniche documentate.

Il Decreto Legge 30 dicembre 2021, n. 229, in vigore dal 31 dicembre, apporta ulteriori modifiche alle misure urgenti di contenimento della diffusione dell'epidemia da COVID-19 a complemento di quanto disposto solo qualche giorno fa con DL 24 dicembre 2021, n. 221 che aveva sancito il differimento dello stato di emergenza nazionale al 31 marzo 2022.

La Circ. Min. Salute n. DGPRE-60136 del 30 dic 2021 ha inteso differenziare le misure previste per la durata ed il termine della quarantena sia in base al tempo trascorso dal completamento del ciclo vaccinale primario che alla somministrazione della dose “booster”.

Il nuovo Decreto Legge 24 dicembre 2021, n. 221 in vigore da Natale sancisce il differimento dello stato di emergenza nazionale al 31 marzo 2022 in ragione del protrarsi delle condizioni di diffusione degli agenti virali Covid 19 e dell’andamento del quadro sanitario, introducendo modifiche a disposizioni previgenti e nuovi obblighi.

Modifiche di rilievo all’art. 37 comma 7 D.Lgs. 81/08 sono state introdotte in tema di formazione sui temi della sicurezza sul lavoro dal DL 146/2021 (cd “Decreto Fiscale”), convertito con Legge 17 dicembre 2021, n.215 e in vigore in testo emendato dal 21 dicembre 2021.

Il DPCM 17 dicembre 2021, nell’apportare modifiche al DPCM 17 giugno 2021, disciplina anche i casi di soggetti che, pur in possesso di certificazione verde COVID-19 in corso di validità, risultino positivi a seguito dell’effettuazione di un tampone, con esito processato attraverso il Sistema TS (Tessera Sanitaria).

La Presidenza del Consiglio dei Ministri a fine ottobre 2021 ha trasmesso alla Commissione speciale di protezione civile della Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, al Ministero dell’Interno, al Comando Nazionale dei VVF, all’ANCI e all’Unione delle Province, un importante documento tecnico per la predisposizione dei Piani di Emergenza Esterni per i territori che ospitano Aziende a Rischio di Incidente Rilevante, in attuazione con quanto disposto dall’art. 21 comma 7 del D.Lgs. 105/2015.

Al fine uniformare i comportamenti ispettivi tra funzionari ITL e ASL vengono date indicazioni di intervento. Dove ricorrano violazioni richiamate nel riformato allegato I al D.Lgs. 81/08 per effetto del DL 146/2021 sono previsti provvedimenti di sospensione delle attività, di prescrizione obbligatoria ai sensi degli articoli 20 e ss. del D.Lgs. 758/1994 (per attività compatibili) e condizioni di revoca.

Siglato il 7 dicembre dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e dalle Parti Sociali il protocollo sullo smart working con lo scopo di fornire a imprese e lavoratori del settore privato linee guida con cui disciplinare, nella contrattazione collettiva oppure all’interno di un accordo individuale con l’azienda, il lavoro agile, nel rispetto di quanto già previsto con la Legge 22 maggio 2017, n. 81 e delle nuove logiche di responsabilizzazione nell’impiego delle tecnologie, di sostenibilità ambientale e sociale.

La Sentenza della Corte di Cassazione Sezione Lavoro del 12 novembre 2021, n. 34092 tratta del caso di un manager aziendale accusato di aver trasmesso, tramite mail dirette ad indirizzi personali, informazioni riservate attinenti operazioni finanziarie in corso all’interno della propria Azienda, rispetto alle quali vigeva l’obbligo di riservatezza.

La Corte di Cassazione Civile, Sez. 6, con sentenza del 30 novembre 2021, n. 37528 ha messo a fuoco con precisione i concetti da tempo molto dibattuti di “rischio elettivo” e di "condotta abnorme" del lavoratore. 

L’art. 9 del DL 172 del 26 nov 2021 (“Decreto Super Green Pass”) apporta una variazione all’articolo 72, comma 4, primo periodo, del D.Lgs. n. 101/2020 (Decreto Radiazioni Ionizzanti), relativo alla materia dei controlli radiometrici...

Il nuovo decreto legge pubblicato in GU n.282 del 26 novembre 2021 dispone ulteriori misure da adottare con carattere d’urgenza per il contenimento dell'epidemia da COVID-19 introducendo importanti novità relative a obblighi vaccinali, estensioni, durata del Green Pass. In particolare vengono precisate differenze applicative tra “Super Green Pass” e “Green Pass base” con diverse rettifiche rispetto alla bozza di decreto circolata nei giorni scorsi.