Conversione con modifiche del “Decreto Lavoro”

Tra le novità introdotte in sede di conversione del Decreto Legge 4 maggio 2023 n. 48 (cd “Decreto lavoro”) con Legge 3 luglio 2023, n. 85 sui temi HSE, oltre ai punti, tutti confermati, già commentati nei nostri precedenti contributi ai link
 
Le novità apportate dal “Decreto Lavoro” al D.Lgs. 81/08
DL 4 maggio 2023 n. 48 (“Decreto Lavoro”) Art. 17 e nuove tutele nell'alternanza scuola lavoro
 
si segnalano:

All’articolo 25, comma 1 del D.Lgs. 81/08 dopo la lettera e) è aggiunta la lettera e-bis) in cui si specifica che in occasione della visita medica preventiva o della visita medica preventiva in fase preassuntiva di cui all'articolo 41, il Medico Competente è tenuto a richiedere al lavoratore di esibire copia della cartella sanitaria e di rischio rilasciata alla risoluzione del precedente rapporto di lavoro e a valutarne il contenuto ai fini della formulazione del giudizio di idoneità, salvo che ne sia oggettivamente impossibile il reperimento.
 
Si ricorda inoltre che il Medico Competente è tenuto ora a segnalare al Datore di Lavoro in caso di impedimento per gravi e motivate ragioni, il nominativo di un sostituto, in possesso dei requisiti di cui all’articolo 38 del D.Lgs. 81/08, per l’adempimento degli obblighi di legge durante il relativo intervallo temporale specificato.

L’ articolo 98, comma 1, lettera b) del D.Lgs. 81/08 viene ora integrato con la previsione della laurea conseguita in Tecniche della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro, della classe L/SNT/4, ai sensi del regolamento di cui al DM Sanità 17 gennaio 1997, n. 58, e del DM Istruzione, Università e Ricerca 19 febbraio 2009, come nuovo titolo abilitante per poter rivestire il ruolo di Coordinatore per la progettazione e di Coordinatore per l’esecuzione dei lavori, pur trattandosi in Italia di titolo afferente l’area medica.

Disposta la proroga dello smart working fino al 30 settembre 2023 per i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie e nelle condizioni individuate dal DM Salute 4 febbraio 2022 e fino al 31 dicembre per lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14.
 
Per le altre categorie di lavoratori il lavoro in smart working è consentito se sono stati definiti appositi accordi aziendali.