COVID-19: DPCM 18 ottobre 2020 - Ord. Reg. Lombardia 16 ottobre 2020

Le disposizioni valgono fino al 13 novembre.

Per le Aziende:

• fortemente raccomandato di svolgere anche le riunioni private in modalità a distanza;
• sospese tutte le attività convegnistiche o congressuali, ad eccezione di quelle che si svolgono con modalità a distanza (in precedenza il DPCM 13 ottobre le consentiva rispettando il Protocollo in Allegato I a pag. 80);
• le attività didattiche relative ai corsi di formazione in materia di salute e sicurezza possono continuare a svolgersi nel rispetto delle misure di cui al “Documento tecnico sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di prevenzione” pubblicato dall’INAIL.

Le disposizioni della presente ordinanza producono i loro effetti dalla data del 17 ottobre 2020 e sono efficaci fino al 6 novembre 2020.

L’Ordinanza ribadisce la possibilità di prosecuzione dell’attività formativa nel rispetto del Protocollo Formazione professionale (Protocollo richiamato a pag. 67 DPCM 13 ottobre 2020)

In materia di controllo accessi e sorveglianza sui luoghi di lavoro dispone:

• controllo della temperatura a cura o sotto la supervisione del datore di lavoro o suo preposto;
• in caso di casi sintomatici il DdL direttamente o tramite l’ufficio del personale segnala circostanza ed eventuali contatti lavorativi al medico competente (MC);
• il MC provvede senza ritardo alla segnalazione alla ATS e procede agli interventi del caso anche verificando i contatti lavorativi a lui segnalati;
• il lavoratore comunica in ogni caso tempestivamente al proprio medico di medicina generale (MMG) la presenza di sintomatologia e il conseguente mancato accesso al luogo di lavoro, avendo cura di indicare se in azienda è nominato il medico competente, per gli adempimenti previsti a cura del MMG;
• nel caso in cui il lavoratore prenda servizio in un luogo di lavoro o svolga la propria prestazione con modalità che non prevedono la presenza fisica del DdL o suo Preposto (es. settore trasporti pubblici, servizi di assistenza domiciliare), previste analoghe comunicazioni;
• ai lavoratori sintomatici richiesto di mettersi in autoisolamento e di non permanere nei luoghi di lavoro, né recarsi al Pronto Soccorso;
• il Datore di Lavoro o suo preposto potrà in ogni momento verificare, anche a campione, l’eventuale sussistenza di sintomi da COVID-19 che impediscono l’inizio o la prosecuzione della prestazione lavorativa.