MADE HSE adotta una “Politica per la parità di genere e pari opportunità”
15/01/2024
MADE HSE si è certificata secondo la UNI PdR 125:2022 sulla parità di genere. Questa certificazione nasce all’interno del percorso sistemico di cambiamento culturale delle organizzazioni al fine di raggiungere la parità di genere, agendo su differenti driver come il rispetto dei principi costituzionali di parità e uguaglianza, l’adozione di politiche e misure per favorire l'occupazione femminile, l’adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, la promozione di politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, l’adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità.
Nello specifico crediamo che diversità, equità ed inclusione siano non solo valori fondamentali che riflettono la nostra missione e la nostra etica ma che contribuiscono al nostro successo. Siamo consapevoli che le differenze siano la nostra forza. Non ammettiamo alcuna forma di discriminazione e promuoviamo le condizioni che consentano di abbattere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitino la piena espressione delle risorse e la loro completa valorizzazione.
Nel recruiting, selezione ed assunzione, nella gestione del personale e delle carriere, l’equità remunerativa, la tutela della genitorialità, la conciliazione dei tempi vita-lavoro, la comunicazione aziendale, la prevenzione di abusi e molestie: in tutte queste attività MADE HSE si impegna a promuovere l’etica, a incoraggiare il dialogo ed a ribadire l’impegno nel rispettare e diffondere in modo proattivo i principi previsti dalla normativa vigente come gli Obiettivi dell’Agenda 2030, la Dichiarazione Universale del Diritti Umani, le Convenzioni e i Principi delle Nazioni Unite.
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