Mantova: Corso di specializzazione per RSPP - Modulo C

Sede del corso:

Via Portazzolo, 9 - 46100 Mantova

CORSO DI SPECIALIZZAZIONE PER RSPP - MODULO C

Data: 11/10/2019 - 18/10/2019 - 25/10/2019

Orario: dalle ore 8:30 alle ore 18:00.

Durata: 24 ore.

COSTO DEL CORSO
Quota partecipazione Associati a Confindustria Mantova: 440 € (IVA ESCLUSA a partecipante).
Quota partecipazione Non Associati a Confindustria Mantova: 500 € (IVA ESCLUSA a partecipante).

FINALITÀ DEL CORSO
Corso di specializzazione di 24 ore per RSPP, finalizzato alla gestione dei processi formativi, organizzativi e all’utilizzo delle corrette forme di comunicazione in ambito aziendale.

DESTINATARI
Formazione figure destinate a ricoprire l'incarico di RSPP.

PROGRAMMA E CONTENUTI

Unità didattica C1 (8 ore):
Presentazione e apertura del corso - Conoscere gli obiettivi, i contenuti e le modalità didattiche del Modulo.

• Gli obiettivi didattici del Modulo.
• L’articolazione del corso in termini di programmazione.
• Le metodologie impiegate.
• Il ruolo e la partecipazione dello staff.
• Le informazioni organizzative.
• Presentazione dei partecipanti.

Ruolo dell’informazione e della formazione - Evidenziare la stretta connessione e coerenza tra il DVR e la predisposizione dei piani della informazione e formazione. Effettuare una ampia panoramica delle metodologie e degli strumenti disponibili per realizzare una corretta informazione sul posto di lavoro. Conoscere le metodologie didattiche utilizzabili per le diverse esigenze formative e i principali elementi della progettazione didattica.

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee).
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.). - La formazione: il concetto di apprendimento.
• Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia.
• Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

Unità didattica C2 (8 ore):
Organizzazione e sistemi di gestione - Conoscere la struttura di un SGSL secondo le principali normative Organizzare il coordinamento dei processi amministrativi interni (capitolati, specifiche prestazionali di beni e servizi) ed esterni dell’azienda che hanno impatto sui rischi introdotti. Conoscere i principali elementi di “organizzazione aziendale”.

• La valutazione del rischio come:
• processo di pianificazione della prevenzione; - conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative; - elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.).
• Il processo del miglioramento continuo.
• Organizzazione e gestione integrata:
• sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);
• procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014);
• attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici); programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
• La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007).

Unità didattica C3 (8 ore):

Il sistema delle relazioni e della comunicazione- Identificare il sistema di relazioni interno/esterno tra i diversi soggetti della prevenzione e il flusso comunicativo. Illustrare sia i concetti e i principi della comunicazione sia i metodi e le tecniche finalizzate alla migliore efficacia della comunicazione per la sicurezza. Gestire efficacemente la riunione periodica per meglio valutare le condizioni di salute e sicurezza del posto di lavoro e per monitorare l’attuazione delle eventuali decisioni adottate al riguardo.

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.
• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
• Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
• La rete di comunicazione in azienda.
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
• Attività post-riunione.
• La percezione individuale dei rischi.

Aspetti sindacali - Comprendere cosa si intende per relazioni sindacali. Elementi di contatto e differenziazioni fra relazioni sindacali e sistema della sicurezza.

• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
• Art. 9 della legge n. 300/1970.
• Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.
• Criticità e punti di forza. 

Unità didattica C4 (8 ore):

Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato - Conoscere gli elementi relativi allo stress da lavoro correlato in funzione del benessere aziendale. Conoscere i principi base legati alla motivazione delle persone.

Cultura della sicurezza:

• analisi del clima aziendale;
• elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
• Benessere organizzativo:
• motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
• fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
• Team building:
• aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

RILASCIO ATTESTATO
La percentuale massima di assenze consentita per ottenere l'attestato di partecipazione è calcolata nella misura del 10% del totale delle ore previste.
La prova non sarà considerata superata se non si risponderà correttamente almeno al 70% delle domande somministrate.

Si fa presente che, nel caso debbano essere formate più persone, è possibile richiedere un’offerta personalizzata per un corso aziendale.

Le aziende interessate dovranno inviare la scheda di adesione entro il 4 ottobre 2019.

Per maggiori informazioni sulle modalità di iscrizione al corso inviare una e-mail al seguente indirizzo:

deborah.trotta@marcegaglia.com