In caso di infortunio di un lavoratore, se si verifica un’inerzia gestionale da parte del delegato e non vi sia una carente politica aziendale, la responsabilità non è attribuibile all’azienda.
Con sentenza 1 agosto 2016 n°33629, la Corte di Cassazione ha stabilito che nei casi in cui non si ravvisino carenze organizzative e gestionali riferibili all’azienda, la responsabilità dell’infortunio sul lavoro è attribuibile al solo delegato (o datore di lavoro) come persona fisica.
Nel caso in oggetto, risultava che l’azienda aveva individuato parecchi dipendenti con mansioni di controllo alla sicurezza.